|
|
|
|  Вместо имеющихся на сегодня 7-ми категорий предлагается определить 3 категории должностей: категория «А» - высший корпус госслужбы; категория «Б» - главы структурных подразделений; категория «В» - исполнители.
Подобные нормы содержит принятый вчера Кабмином проект закона о государственной службе, рассказали в КМУ.
Согласно документу вместо имеющихся на сегодня 15 рангов будет 9, по 3 в каждой категории.
Помимо того, документом предполагается следующее:
- конкретное разграничение политических и административных постов, что обеспечит департизацию публичной службы.
«Среди основных приоритетов реформы - разграничение политических и административных постов, в частности, введение института государственных секретарей министерств, вывода за пределы государственной службы сотрудников патронатных служб, помощников депутатов и прочее», - отметил на брифинге глава Нацагентства по делам госслужбы Константин Ващенко.
- на все посты госслужбы, включая высшие управленческие должности, устанавливается сугубо конкурсная процедура назначения. Департизация публичной службы предполагает запрет на членство в политических партиях.
Трехуровневый порядок отбора будет вмещать проверку квалификационных требований, тестирование и собеседование. Примечательно, что не менее трети состава конкурсных комиссий должны составлять представители общественности (в частности, отраслевых объединений, ассоциаций), которые смогут профессионально и беспристрастно оценить кандидата на должность.
- меняется система управления госслужбой во главе с правительством Украины.
Формируется Комиссия по делам высшего корпуса государственной службы, которая будет согласовывать требования для постов высшего корпуса, осуществлять конкурсный отбор претендентов и предлагать субъекту назначения не менее 3-х кандидатур, а также оценивать обоснованность предложений об освобождении данных лиц.
- меняется модель оплаты труда, в основе которой лежит рост удельного веса должностного оклада в структуре заработной платы - до 70% вместо нынешних 30%. Сохранятся две обязательные надбавки - за выслугу лет и за рангода Со своей стороны, стимулирующие выплаты (те, что зависят от воли руководителя) составят не более 30% от размера заработной платы.
- предполагается возможность перехода госслужащего на пост в орган местного самоуправления без конкурсного отбора, если он будет выполнять те же функции.
- должностные оклады ежегодно определяется постановлением правительство. Планируется, что наиболее низкий оклад госслужащего составит 1,25 минимальной заработной платы, в то время, как на сегодня в райгосадминистрациях чиновники имеют оклады намного ниже - 700-800 гривен. Предполагается и дополнительное премирование служащих в случае достижения успешных итогов социально-экономического развития территориальной общины.
Напомним, в августе прошлого года сообщалось, что в Украине будут сокращены около 30-50% госслужащих. Несмотря на это, объем фонда зарплаты госслужащих останется на прежнем уровне.
Об этом заявлял министр юстиции Павел Петренко. Он подчеркнул, что у госслужащих будут «конкурентные оклады», и напомнил, что в госаппарате сейчас работает более 250 тысяч чиновников. |
|